<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Ibis Styles Jakarta Airport. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan hotel ibis styles jakarta airport. Untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Hotel Ibis Styles Jakarta Airport Untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Hotel Ibis Styles Jakarta Airport. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 60 responden. Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel di atas diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (4,859> 2,002). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai nilai p < sig.0,05 atau (0,000<0,05). Dengan ini maka H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antar kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Ibis Styles Jakarta Airport . Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel di atas diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,371 > 2,002). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai nilai p < sig.0,05 atau (0,000<0,05). Dengan ini maka H0 ditolak dan H2 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antar disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Ibis Styles Jakarta Airport. Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel di atas diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (74,235 > 3,159), hal ini juga diperkuat dengan nilai p < sig.0,05 atau (0,000<0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antar variabel kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Ibis Styles Jakarta Airport.]]>
Copyrights © 2025
