Pengaruh Model Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekertariat Daerah Kota Kupang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Yemima Otemusu (Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang)
Fitriningsih Amalo (Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang)
Sulaiman Amin (Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang)

Jurnal Manajemen
Vol. 4 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh model kepemimpinan terhadap kinerjapegawai baik langsung mupun tidak langsung dengan kepuasan kerja sebagai variabelintervening. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Bagian Umum sebanyak 95 orang.Jumlah sampel sebanyak 76 orang pegawai, ditentukan berdasarkan tabel Isac dan Michael padatingkat kesahalan 5%. Teknik penarikan sampel menggunakan acak sederhana. Datadikumpulkan dengan instrument utama kuesioner. Teknik analisis data menggunakan PathAnalysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara langusung model kepemimpinantransaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan modelkepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) Secaratidak langsung model kepemimpinan transaksional dan model kepemimpinan transformasionaltidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai