<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran coaching dan mentoring dalam pengembangan karier karyawan serta bagaimana kedua pendekatan ini dapat meningkatkan keterampilan, motivasi, dan kesiapan karyawan dalam mencapai jenjang karier yang lebih tinggi. Selain itu, penelitian ini juga mengeksplorasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas coaching dan mentoring serta tantangan yang dihadapi dalam implementasinya di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode Penulisan ini menggunakan metode library research. Sumber data untuk penelitian ini berasal dari karya-karya ilmiah primer yang ditulis oleh tokoh yang akan dikaji, serta karya-karya ilmiah sekunder berupa buku, artikel, atau karya ilmiah lain yang relevan dengan tema penelitian. Analisis data dilakukan sesuai dengan metode analisis melalui tahap pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa coaching dan mentoring memiliki dampak positif yang signifikan terhadap pengembangan karier karyawan. Coaching membantu dalam meningkatkan kinerja individu melalui bimbingan yang lebih terfokus pada pencapaian tujuan jangka pendek, sedangkan mentoring berperan dalam memberikan wawasan jangka panjang mengenai jalur karier serta membangun keterampilan kepemimpinan. Karyawan yang mendapatkan coaching dan mentoring secara aktif menunjukkan peningkatan motivasi, keterlibatan kerja, serta kesiapan dalam menghadapi tantangan profesional. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa keberhasilan coaching dan mentoring sangat bergantung pada keterampilan coach dan mentor, dukungan manajemen, serta kesiapan organisasi dalam menyediakan sumber daya yang memadai.]]>
Copyrights © 2024
