<![CDATA[Stres kerja dapat memberikan dampak negatif bagi karyawan apabila hal-hal yang menjadi penyebab stres kerja tidak diketahui. Ada beberapa faktor yang dapat menimbulkan stres kerja pada karyawan diantaranya adalah beban kerja, burnout, dan konflik interpersonal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, burnout, konflik interpersonal terhadap stres kerja pada karyawan di PT JHP Mantingan. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode sensus sampling. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik Sensus dimana populasi sebanyak 32 karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk dijadikan sampel dalam penelitian ini. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT JHP Mantingan. Penelitian ini menerapkan regresi linier berganda dengan analisis data yang meliputi Uji Kualitas Data, Uji F, Uji T, dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Stres Kerja, Burnout berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Stres Kerja, dan Konflik Interpersonal berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Stres Kerja.]]>
Copyrights © 2025
