<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing di PT. Internusa Abadi Jaya, Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Analisis data menggunakan program SPSS versi 26, meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji hipotesis parsial (uji t), uji simultan (uji F), uji koefisien determinasi, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung > ttabel (7,112 > 1,994) dan signifikansi < 0,05. Motivasi kerja (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung > ttabel (6,754 > 1,994) dan signifikansi < 0,05. Secara simultan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (35,867 > 3,10) dan signifikansi < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,587, yang berarti variabel budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 58,7% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 41,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
Copyrights © 2025
