Jurnal Intelek Insan Cendikia
Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indah Berkah Bersaudara Branch JNE Depok

Dewi Sufiah Arifin (Unknown)
Melda Wiguna (Unknown)



Article Info

Publish Date
17 Jun 2025

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indah Berkah Bersaudara Branch JNE Depok. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling serta sampel yang ditentukan dengan menggunakan rumus slovin berjumlah 59 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan software alat bantu program Statistical Package for Social Science (SPSS) 25. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji linier berganda, uji analisis koefisien korelasi, uji analisis koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dapat dibuktikan dari regresi linier sederhana dengan nilai persamaan Y = 19,312 + 0,575  kemudian dari analisis koefisien korelasi dengan nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan analisis koefisien determinasi dengan nilai 0,598 serta diperkuat dengan uji t nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan nilai t hitung 5,637 > t tabel 2,003 maka dapat disimpulkan HO  ditolak dan H1 diterima. (2) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dapat dibuktikan dari regresi linier sederhana dengan nilai persamaan Y = 26,500 + 0,432 kemudian dari analisis koefisien korelasi dengan nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan analisis koefisien determinasi dengan nilai 0,213 serta diperkuat dengan uji t nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan nilai t hitung 3,938 > t tabel 2,003 maka dapat disimpulkan HO ditolak dan H2 diterima. (3) Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dapat dibuktikan dari regresi linier berganda dengan persamaan Y = 14,577 + 0,470X1 + 0,226X2 kemudian dari analisis koefisien korelasi 0,00 < 0,05 dan anaisis koefisien determinasi dengan nilai 0,405 serta diperkuat dengan uji F nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan nilai F hitung 19,024 > f tabel 3,16 maka dapat disimpulkan HO ditolak dan H3 diterima

Copyrights © 2025






Journal Info

Abbrev

jiic

Publisher

Subject

Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Description

Jurnal Intelek Insan Cendikia (JIIC) adalah jurnal MULTI DISIPLIN ILMU. Jurnal ini menerima artikel ilmiah dari seluruh bidang ilmu, seperti : keagamaan, pendidikan, ekonomi, sosial, kesehatan, hukum, manajemen, dan seluruh bidang keilmuan ...