<![CDATA[Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pesatnya perkembangan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) di Indonesia dan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan gaya kepemimpinan Islam terhadap kinerja karyawan di Koperasi Bina Syariah Ummah (KBSU) Jawa Timur. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode penelitian lapangan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan KBSU Jawa Timur, data yang terkumpul dianalisis menggunakan program SPSS 27. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,000 (< 0,05). Namun, gaya kepemimpinan Islam tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (signifikansi 0,956 > 0,05). Secara simultan, lingkungan kerja, motivasi, dan gaya kepemimpinan Islam secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 (< 0,05) dan nilai F hitung (35,592) lebih besar dari F tabel (2,73). Koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa 58,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Penelitian ini mengimplikasikan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan motivasi karyawan untuk mendorong kinerja yang lebih baik dalam konteks KSPPS syariah.]]>
Copyrights © 2025
