<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam peran strategi integratif dalam optimalisasi sistem informasi bisnis berbasis teknologi digital untuk meningkatkan produktivitas karyawan melalui pendekatan manajemen personalia berkelanjutan. Pendekatan yang digunakan adalah tinjauan pustaka dengan metode kualitatif dan analisis deskriptif terhadap 28 artikel ilmiah yang diseleksi secara ketat dari total 50 publikasi pada kurun waktu 1951–2025, yang diperoleh melalui Google Scholar dan situs-situs akademik kredibel. Hasil studi menunjukkan bahwa strategi integratif antara sistem informasi bisnis dan manajemen personalia yang berkelanjutan mampu membentuk ekosistem kerja digital yang mendukung peningkatan efisiensi kerja, adaptabilitas karyawan, serta keberlangsungan kinerja organisasi. Dengan mengadopsi teori seperti Sociotechnical Systems Theory, Task-Technology Fit, dan Sustainable HRM, perusahaan dapat mengoptimalkan potensi teknologi digital tanpa mengesampingkan aspek kemanusiaan dan pengembangan kapasitas karyawan. Studi kasus dari perusahaan besar di Indonesia memperkuat kesimpulan bahwa keberhasilan transformasi digital sangat ditentukan oleh kolaborasi sinergis antara sistem teknologi dan strategi pengelolaan SDM yang berorientasi jangka panjang. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi perlu merancang kebijakan transformasi digital secara integratif, di mana investasi pada sistem informasi harus diseimbangkan dengan penguatan strategi manajemen SDM, pelatihan berkelanjutan, dan pembangunan budaya kerja adaptif agar peningkatan produktivitas dapat dicapai secara konsisten dan berkelanjutan.]]>
Copyrights © 2025
