<![CDATA[Pada penelitian ini kami akan meneliti kinerja dari crew kapal PT. Nusantara Shipping Line Jakarta yang diharapkan dampaknya terjadi perubahan dilingkungan kerjanya. Hal yang berkaitan dengan pengaruh perubahan tersebut antara lain terhadap sisi kepemimpinan, lingkungan kerja dan program pelatihan yang rutin dilakukan. Kemudian dalam pelaksanaan penelitian ini dilakukan brbagai fungsi variabel yang bebas bebas dan mendorong motivasi kerja sebagai variabel intervening yang dapat meningkatkan kinerja crew kapal yang difungsikan sebagai variabel yang ditetapkan. Jumlah data yang diambil untuk crew kapal berjumlah 150 orang untuk crew kapal. Selanjutnya untuk sampel penelitian ini akan menetapkan frekwensi sampel sejumlah 109 sampel bagi crew kapal yang dilakukan melalui teknik slovin. Kemudian hasil dari penelitian ini akan menunjukan bahwa seluruh hipotesis yang didapat berjumlah 9 (sembilan) hipotesis yang dianalisa dengan jalur yang dapat diterima, baik pengaruhnya secara langsung maupun pengaruhnya secara tidak langsung yang diharapkan pengaruhnya menunjukan pengaruh yang signifikan dan memberikan yang positif. Untuk nilai R2m yang dihasilkan sebesar 0.9772 yang artinya merupakan keragaman data yang didapat yang dijelaskan dengan model yang dipilih sebesar 97,72 % atau dapat pula disebutkan bahwa informasi data tersebut yang menghasilkan angka 97,72 % dari penggunaan model yang ditetapkan. Sedangkan untuk sia angka dari penelitian terbesat sebesar 2,28 % dapat dikatakan sebagai variabel yang didapa dari model yang lain.]]>
Copyrights © 2023
