<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi apakah perception of compensation berpengaruh terhadap work engagement pada karyawan generasi milenial. Subjek penelitian ini adalah karyawan generasi milenial dengan kriteria karyawan generasi milenial yang masuk kedalam rentang umur generasi milenial dan pendapatan. Pada penelitian ini sampel penelitian berjumlah 121 responden. Pemilihan sampel dilakukan menggunakan teknik purposive sampling. Pada penelitian ini analisis data menggunakan uji regresi sederhana dengan bantuan SPSS 26.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa perception of compensation memiliki pengaruh terhadap work engagement dengan nilai F sebesar 175.040 (p < 0,05). Berdasarkan pemaparan diatas dapat disimpukan bahwa perception of compensation merupakan salah satu faktor penting untuk meningkatkan work engagement pada karyawan generasi milenial.]]>
Copyrights © 2025
