<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) terhadap 72 responden yang dipilih menggunakan teknik Slovin. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner, sementara data sekunder dikumpulkan dari studi pustaka dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, dengan nilai koefisien sebesar 0,587, t-statistik sebesar 2,342, dan p-value sebesar 0,019 (< 0,05). Sebaliknya, variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, meskipun memiliki arah hubungan positif dengan koefisien sebesar 0,390, t-statistik sebesar 1,539, dan p-value sebesar 0,124 (> 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,949 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan mampu menjelaskan 94,9% variasi motivasi kerja pegawai. Kesimpulannya, peningkatan motivasi kerja pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Lampung secara signifikan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang efektif, sedangkan lingkungan kerja memerlukan perbaikan lebih lanjut agar dapat memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai.]]>
Copyrights © 2024
