<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformational leadership terhadap kinerja karyawan di perusahaan start-up Indonesia yang beroperasi di era digital. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei pada 100 karyawan di berbagai perusahaan start-up, penelitian ini mengukur hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan tingkat kinerja karyawan menggunakan uji statistik regresi linear dan korelasi Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien regresi sebesar 7,223 > 0,000, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat penerapan gaya kepemimpinan transformasional, semakin tinggi pula kinerja karyawan. Selain itu, uji korelasi Pearson menghasilkan nilai r = 0,589, yang menunjukkan hubungan kuat antara kedua variabel tersebut. Temuan ini memberikan bukti empiris bahwa pemimpin yang dapat menginspirasi, memotivasi, dan memberdayakan karyawan untuk berinovasi memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja di perusahaan start-up, terutama dalam konteks perubahan yang cepat di era digital. Penelitian ini menyarankan bahwa perusahaan start-up perlu mengembangkan kepemimpinan berbasis prinsip-prinsip transformasional untuk memfasilitasi inovasi dan meningkatkan produktivitas serta daya saing perusahaan.]]>
Copyrights © 2025
