Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Bima

Rehan, Muhammad
Kusumayadi, Firmansyah

EBISMA: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Vol. 2 No. 01 (2025): EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bima. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen kuesioner berskala Likert. Populasi penelitian berjumlah 62 pegawai, dan sampel sebanyak 34 pegawai negeri sipil ditentukan melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan tunjangan kinerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.