<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan keterlibatan dan kinerja karyawan di lingkungan organisasi. Keterlibatan karyawan merupakan faktor penting yang berpengaruh terhadap produktivitas, loyalitas, dan performa kerja secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode survei pada 50 karyawan yang bekerja di beberapa coffee shop di Kota Medan. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu, seperti status sebagai karyawan tetap dan masa kerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,484; t = 6,049; p < 0,05). Hal ini berarti bahwa semakin baik penerapan praktik MSDM, semakin tinggi pula kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan SDM yang terencana dan terintegrasi dapat mendorong keterlibatan serta produktivitas kerja yang berkelanjutan]]>
Copyrights © 2025
