<![CDATA[Tantangan sumber daya aparatur saat ini terkait dengan kualitas, kuantitas, dan distribusi pegawai negeri sipil, serta tingkat produktivitas yang belum memadai. Manajemen sumber daya manusia menjadi kunci, dengan analisis jabatan untuk mengoptimalkan distribusi tugas dan kemampuan pegawai. Studi ini menyoroti pentingnya analisis kebutuhan pegawai di Unit Pelaksana Teknis Mangrove Surabaya untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan profesionalisme. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebutuhan pegawai di UPT Mangrove Kota Surabaya memerlukan penyesuaian kualifikasi dan peningkatan kompetensi. Terdapat ketidaksesuaian kualifikasi pendidikan dan kompetensi, serta kurangnya pelatihan bagi pegawai. Disarankan untuk meninjau kembali kriteria rekrutmen, meningkatkan pelatihan, dan mendukung pendidikan lanjut pegawai guna meningkatkan profesionalisme dan efektivitas kerja.]]>
Copyrights © 2024
