<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Zana Telekomunikasi Indonesia Depok. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu motede kuantitatif, yaitu melalui pendekatan, pengumpulan data dan analisis menggunakan statistik. Populasi pada PT Zana Telekomunikasi Indonesia Depok dengan sebanyak 73 responden. Data yang digunakan melalui teknik Kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji auokorelasi, uji regresi linier berganda, uji determinasi dan uji hipotesis (Uji t dan uji f). Hasil penelitian diperoleh hasil secara parsial Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari hasil uji t dengan nilai thitung 7,385 > ttabel 1,994 , secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari hasil uji t dengan nilai thitung 16,071 > ttabel 1,994 dan secara simultan pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari hasil uji F dengan Fhitung 131,789 dan Ftabel 3,13 (131,789 > 3,13), regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 1,426 + 0,257 X1 + 0,624 X2 dengan nilai koefisien determinasi adjusted R square adalah 0,771 atau 77,10%. Sedangkan sisanya 22,90% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
Copyrights © 2025
