Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam
Vol. 9 No. 3 (2023): JIEI : Vol.9, No.3, 2023

Pengaruh Perceived Organizational Justice, Perceived Compensational Fairness Terhadap Kinerja Pegawai Muslim dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

Amanda, Aghnia Rizki (Unknown)
Perdhana, Mirwan Surya (Unknown)



Article Info

Publish Date
24 Nov 2023

Abstract

Kinerja pegawai adalah suatu fungsi yang berasal atas kemampuan serta motivasi, dimana kemampuan terdiri dari sebuah keterampilan dan pelatihan serta sumber daya yang dibutuhkan agar dilakukannya suatu tugas serta motivasi yang digambarkan menjadi kekuatan batin yang mendorong individu agar bertindak terhadap sesuatu Carnahan et al., (2010). Dalam penelitian ini membutuhkan suatu proses analisis data guna mendapatkan interpretasi hasil atas data maupun penelitian yang akan digunakan, hal tersebut tentunya akan memerlukan sebuah metode analisi yang sesuai dengan yang dilakukan, serta menggunakan Teknik SEM (Structural Equation Modelling) dan menggunakan analisi berupa analisi jalur atau path analisis. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai setara staff Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pemalang yang berjumlah 165 staf. Sampel merupakan bagian dari populasi yang terdiri dari anggota yang dipilih dari populasi.

Copyrights © 2023






Journal Info

Abbrev

jei

Publisher

Subject

Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Description

Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam diterbitkan 3 (tiga) kali setahun (Maret, Juli dan November) oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat STIE AAS ...