PENGARUH EMOTIONAL INTELLEGENCE DAN JOB DESCRIPTION TERHADAP INDIVIDUAL PERFORMANCE DENGAN SATISFACTION WITH LIFE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PIDIE JAYA

Tajunnisa, Zayyan
Herizal, Herizal
Arjuniadi, Arjuniadi

MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Vol 3, No 3 (2025): SEPTEMBER 2025

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Emotional Intelligence (kecerdasan emosional) dan Job description (deskripsi pekerjaan) terhadap Individual performance dengan Satisfaction with Life sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pidie Jaya dengan menggunakan teknik total sampling. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Emotional Intelligence berpengaruh signifikan langsung terhadap kinerja individu (koefisien 0,384; p=0,017), sedangkan Job description tidak berpengaruh signifikan secara langsung (t-statistik 1,591; p=0,112). Emotional Intelligence dan Job description keduanya berpengaruh signifikan terhadap kepuasan hidup (koefisien masing-masing 0,434 dan 0,485; p