<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di lingkungan organisasi modern. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden yang terdiri dari karyawan dari berbagai divisi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, semakin baik penerapan gaya kepemimpinan, semakin tinggi pula kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana berbagai gaya kepemimpinan, seperti transformasional, transaksional, dan demokratis, berpengaruh terhadap motivasi, produktivitas, serta komitmen kerja karyawan. Dalam konteks organisasi modern, pemimpin tidak hanya berfungsi sebagai pengarah, tetapi juga sebagai fasilitator yang mampu menciptakan lingkungan kerja kolaboratif, adaptif, dan inovatif.]]>
Copyrights © 2025
