<![CDATA[Perkembangan lingkungan bisnis global, transformasi digital, dan perubahan karakteristik tenaga kerja telah mendorong evolusi signifikan dalam praktik dan kajian Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Seiring meningkatnya jumlah publikasi ilmiah di bidang ini, diperlukan pemetaan yang sistematis untuk memahami arah perkembangan, struktur intelektual, serta dinamika tema riset Manajemen SDM modern. Penelitian ini bertujuan menganalisis lanskap riset Manajemen SDM modern melalui pendekatan bibliometrik terhadap publikasi internasional periode 2000–2025. Data bibliografis dihimpun dari basis data ilmiah internasional bereputasi, kemudian dianalisis menggunakan indikator bibliometrik (produktivitas, sitasi, dan tren tahunan) serta pemetaan visual berbasis co-occurrence, co-authorship, dan co-citation dengan bantuan VOSviewer. Hasil analisis menunjukkan bahwa human resource management merupakan tema inti yang menghubungkan berbagai klaster riset, mencakup pendekatan perilaku tradisional, praktik strategis, dan isu kontemporer berbasis teknologi seperti big data, machine learning, analitik SDM, serta sistem informasi SDM. Temuan juga mengungkap pola kolaborasi ilmiah yang bersifat global dan multipolar, ditandai oleh jejaring penulis, institusi, dan negara yang saling terhubung lintas kawasan. Secara keseluruhan, studi ini menyajikan gambaran komprehensif mengenai evolusi dan struktur pengetahuan Manajemen SDM modern, serta memberikan rujukan bagi peneliti dan praktisi dalam merumuskan agenda riset dan inovasi praktik SDM di masa depan. Implikasi praktisnya mencakup perlunya penguatan kapabilitas analitik, tata kelola data dan etika penggunaan AI, serta desain kebijakan kerja fleksibel yang menjaga wellbeing, keadilan, dan keberlanjutan sebagai tema yang diproyeksikan semakin dominan setelah 2025.]]>
Copyrights © 2026
