<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT Veneta Indonesia di Jakarta Pusat. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik sampling jenuh, yaitu melibatkan seluruh populasi sebanyak 60 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 8,138 > t tabel 2,002; dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05). Demikian pula, disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (t hitung 7,309 > t tabel 2,002; dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05). Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung 116,838 > F tabel 2,77; dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05). Koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berkontribusi sebesar 62% terhadap variasi kinerja karyawan, disiplin kerja berkontribusi sebesar 57,6%, sedangkan secara bersama-sama kedua variabel memberikan kontribusi sebesar 80,4% terhadap variasi kinerja karyawan. Sisanya sebesar 19,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi kerja; Disiplin kerja; Kinerja karyawan]]>
Copyrights © 2025
