<![CDATA[This proposal is named "The Impact of the Workplace on Worker Execution in the Style Square Asia Tasikmalaya Area". This title was taken on the basis that the deputies were not ready to carry out their responsibilities on time because there was no office to assist them with their work. The pulpose off thiis explorlation iis tto fimd outt howw muchh imfluence the workplace has on the execution of representatives at Style Court Asia in the Tasikmalaya Region. In this test the creators used the Nitisemito hypothesis which states that the elements of the workplace consist of work climate, interactions with coworkers and accessibility of the work office. According to Mangkunegara, the Worker Execution Hypothesis states that the elements of representative execution include quality, quantity, ideality and obligation. This examination uses an affiliated quantitative exploration strategy using perception and survey methods. Tehe sanple im thiis studyy consisted of 60 respondents. The information tests used are the legitimacy test, dependency test, t test, relationship coefficient test and collateral coefficient test. This information is handled using the SPSS Insights 29 program. It also provides the condition Y = 9.418 + 0.891. The results of this exploration show that the autonomous factors used in this test can understand variations in representative execution of 71.4%, whille thhe remaiming 29.6% is inmfluenced byy othel factors are excluded from thiis. investigation. ABSTRAKUsulan ini diberi nama “Dampak Tempat Kerja Terhadap Eksekusi Pekerja di Kawasan Style Square Asia Tasikmalaya”. Gelar ini diambil dengan landasan para wakil yang kurang siap menjalankan tanggung jawabnya tepat waktu karena tidak adanya kantor untuk membantu pekerjaannya. Tujuan dari eksplorasi ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tempat kerja terhadap eksekusi perwakilan di Style Court Asia Wilayah Tasikmalaya. Dalam pengujian ini pencipta menggunakan hipotesis Nitisemito yang menyatakan bahwa unsur-unsur tempat kerja terdiri dari iklim kerja, pergaulan dengan rekan kerja dan aksesibilitas kantor kerja. Menurut Mangkunegara, Hipotesis Eksekusi Pekerja menyatakan bahwa unsur-unsur eksekusi yang representatif meliputi kualitas, kuantitas, idealitas dan kewajiban. Pemeriksaan ini menggunakan strategi eksplorasi kuantitatif terafiliasi dengan menggunakan metode persepsi dan survei. Contoh dalam penelitian ini terdiri dari 60 responden. Uji informasi yang digunakan adalah uji legitimasi, uji ketergantungan, uji t, uji koefisien hubungan dan uji koefisien jaminan. Informasi tersebut ditangani dengan menggunakan program SPSS Insights 29. Juga memberikan kondisi Y = 9,418 + 0,891 Hasil eksplorasi ini menunjukkan bahwa faktor otonom yang digunakan dalam pengujian ini dapat memahami variasi dalam eksekusi representatif sebesar 71,4%, sedangkan sisanya 29,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang dikecualikan dari ini. penyelidikan.]]>
Copyrights © 2025
