Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Personil Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

eMBeJi : Manajemen dan Bisnis Jurnal
Vol 12 No 1 (2026): Vol 12 No 1 2026

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan memberi makna pengaruh langsung budaya organisasi dan kepemimpnan transformasional terhadap kinerja pesonil dan pengaruh tidak langsung komitmen organisasi memedisasi pengaruh budya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja personil. Metode penelitian menggunakan teknik analisis SEM dengan Smart PLS. Populasi dan sampel yang digunakan sebagak 79 personil polres Bondowoso dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Skala likert yang digunakan skala satu sampai lima. Dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menjelaskan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja personil, begitu juga kepemiminan transformasional berpengaruh terhadap kinerja personil. Sedangkan pengaruh tidak langsung komitmen organisasi memedisasi pengaruh budya organisasi dan kepemimpinan transformasioanl terhadap personil. Kontribusi penelitian secara teoritis penelitian ini mampu memberikan kontribusi pada teori penelitian Goal-Setting Theory ini menekankan bahwa tujuan yang jelas, spesifik, dan menantang mampu meningkatkan motivasi serta kinerja individu maupun organisasi. Budaya organisasi yang kuat dapat berfungsi sebagai kerangka nilai yang mendukung penetapan tujuan kerja yang terarah, sehingga personil lebih mudah memahami dan menginternalisasi target yang ditetapkan oleh institusi kepolisian