<![CDATA[Kinerja menjadi fokus utama perusahaan dalam menentukan keputusan untuk memilih karyawan yang dianggap memiliki kualitas dan kontribusi terbaik untuk sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk analisis pengaruh karakter individu, motivasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kantor. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh staf, yang berfungsi sebagai responden penelitian. Uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh. Ini semua dilakukan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakter seseorang secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan, motivasi mempengaruhi kinerja karyawan, kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan, dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2026
