<![CDATA[Tujuan studi ini untuk menentukan sejauh mana kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Empat puluh lima sampel mengisi kuesioner untuk mengumpulkan data primer dalam metode penelitian kuantitatif. Metode sampling yang dipilih adalah purposive sampling, kemudian pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS 25. Uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, korelasi ganda, regresi linier ganda, koefisien determinasi (R²), koefisien korelasi, uji t, dan uji F merupakan beberapa uji statistik yang digunakan dalam analisis data. Hasil studi temuan, keempat variabel bebas mampu menjelaskan 41,5% variasi dalam Kinerja Karyawan, kemudian 58,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak termasuk dalam studi ini. Nilai koefisien determinasi (R²) adalah 0,415, atau 41,5%. Selain itu, hasil Fhitung 8,809 > ftabel 2,606 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Studi ini menyimpulkan bahwa kompensasi, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Garuda Petro Perkasa.]]>
Copyrights © 2026
