<![CDATA[Penelitian ini difokuskan pada pengkajian bagaimana kecerdasan emosional, kondisi kesehatan mental, program mentoring, serta tingkat kelelahan kerja (work fatigue) memengaruhi kinerja karyawan di PT Prima Makmur Indonesia. Kinerja karyawan menjadi aspek krusial dalam menunjang tercapainya target perusahaan, sehingga penting untuk mengidentifikasi berbagai faktor yang berkontribusi terhadap peningkatan maupun penurunannya, baik yang bersumber dari individu maupun lingkungan kerja. Kecerdasan emosional dan kesehatan mental memiliki peranan penting dalam membantu karyawan mengelola perasaan, menghadapi tekanan pekerjaan, serta menjalin hubungan kerja yang harmonis dan terciptanya ruang nyaman. Individu dengan tingkat kecerdasan emosional dan kondisi mental yang baik umumnya mampu bekerja secara lebih optimal, mempertahankan motivasi, serta menghasilkan kinerja yang lebih berkualitas. Selain itu, keberadaan program mentoring juga berfungsi sebagai sarana pengembangan kemampuan, peningkatan wawasan, serta membantu karyawan beradaptasi dengan tuntutan pekerjaan. Sebaliknya, kelelahan kerja dapat berdampak kurang baik terhadap produktivitas dan mutu hasil kerja apabila tidak ditangani dengan tepat. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif melalui metode survei dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Prima Makmur Indonesia. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linear berganda. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa kecerdasan emosional, kesehatan mental, dan program mentoring memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sementara work fatigue menunjukkan pengaruh negatif. Secara bersama-sama, keempat variabel tersebut terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2026
