<![CDATA[Kinerja karyawan memiliki dampak besar pada keberhasilan suatu organisasi. Studi ini bertujuan untuk menyelidiki dampak parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT Nexgen Packaging Indonesia dari pelatihan, kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja. Dalam studi ini, metode kuantitatif dikombinasikan dengan pendekatan deskriptif. Karyawan diberikan kuesioner untuk diisi guna mengumpulkan data melalui pengambilan sampel bertujuan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS. Untuk menguji hipotesis, digunakan uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja semuanya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan juga dipengaruhi secara signifikan oleh keempat kriteria ini. Dua faktor terpenting adalah gaji dan disiplin kerja. Temuan ini menyiratkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan, pemberian kompensasi yang adil, penciptaan lingkungan kerja yang menyenangkan, dan pemeliharaan disiplin kerja yang konsisten dapat meningkatkan kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2026
