<![CDATA[Kinerja karyawan PT Es Hupindo dapat muncul secara maksimal ketika memperoleh beban kerja selaras dengan kapasitas karyawan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang baik, lingkungan kerja yang nyaman, serta jalur pengembangan karier yang jelas. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 136 karyawan sebagai responden. Informasi dikumpulkan melalui kuesioner dan penulis analisis menggunakan SPSS 27. Tahapan analisis mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, lalu koefisien determinasi serta regresi linear berganda. Uji T dan uji F diterapkan untuk menilai kontribusi dan signifikan variabel beban kerja, K3, kondisi lingkungan kerja serta pengembangan karier pada kinerja karyawan PT Es Hupindo. Hasil analisis menunjukan bahwa pada uji T variabel beban kerja memperoleh 3,442 < 1,656569 dengan nilai Sig. diketahui (p<0,001) < 0,05, variabel keselamatan dan kesehatan kerja memiliki nilai sebesar 1,882 > 1,656569 dengan Sig. 0,062 > 0,05, lingkungan kerja dengan -1,320 < 1,656569 signifikansi 0,189 > 0,05 untuk variabel pengembangan karier memiliki nilai 11,999 > 1,656569 dengan Sig. (p<0,001) < 0,05. Dalam uji F, keempat variabel memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 194,250 > dan Sig (p<0,001) < 0,05. Temuan ini dapat menjadi dasar kebijakan perusahaan dan meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia.]]>
Copyrights © 2026
