<![CDATA[Manajemen kinerja dan penilaian kinerja adalah bagian penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang bertjuan untuk memastikan keselarasan antara kinerja individu dengan tujuan strategis organisasi. Manajmen kinerja tidak hanya fokus pada evaluasi akhir, tetapi merupakan proses berkelanjutan yang mencakup penetapan tujuan, pengukuran kinerja, pemeberi umpan balik, serta pengembangan karyawan. Penilaian kinerja dilakukan dengan membandingkan standar atau target yang telah ditetapkan dengan kinerja aktual karyawan dalam periode tertentu. Berbagai metode penilaian dapat digunakan, seperti penilain oleh atasan, rekan kerja, bawahan, penilaian sendiri, serta umpan balik 360 derajat. sistem penilaian yang efektif dapat meningkatkan produktivitas, keterlibatan, dan retensi karyawan, serta mendukung pengambilan keputusan SDM yanag lebih objektif. Namun, tanatangan seperti bias penilaian, tujuan yang tidak jelas, dan kurangnya keterampilan manajer perlu dikelola dengan baik. oleh karena itu, organisasi perlu menerapakan sistem manjemen kinerja yang adil, transparan, dan berkelanjutan agar mampu meningkatkan kinerja dan saing organisasi.]]>
Copyrights © 2026
