Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Nanda Sutriyani (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang)
Yudha Mahrom DS (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang)
Ummi Kalsum (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang)

TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Vol. 2 No. 2 (2025): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Golden Blossom Sumatera. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif. Populasi yang digunkan dalam penelitian ini 113 karyawan PT. Golden Blossom Sumatera dan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 88 responden. Metode penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner (angket). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis jalur. Hasil analisis jalur menunjukan bahwa Ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Golden Blossom Sumatera, Tidak ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Golden Blossom Sumatera, Ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Golden Blossom Sumatera, Variabel lingkungan kerja tidak mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Golden Blossom Sumatera.