Pengaruh Motivasi pada Prestasi Kerja pada Karyawan PTPN IV Unit Gunung Bayu Afdeling IV

Devi Paramita Simangunsong (Institut Teknologi Sawit Indonesia)
Muhammad Fijri Alfatah Nasution (UNIVA Medan)

Jurnal Kajian dan Penelitian Psikologi
Vol. 1 No. 1 (2023)

Kepuasan kerja merupakan sebuah cara pandang seseorang dalam perkerjaan nya baik itu tentang hal yang positif maupun hal yang negatif. Kepuasan kerja akan berkenaan dengan prestasi kerja atau keberhasilan dalam menjalanakan pekerjaan nya biasanya hal ini bersifat positif dan perorangan.semua kegiatan kerja pastinya didukung oleh adanya motivasi atau dorongan dari pinpinan atau atasan yang selalu memberikan semangat kepada bawahan nya dalam menjalankan pekerjaan. Sehingga dapat disimpulkan motivasi selalu berdampak baik dalam pekerjaan yang dapat membuat pekerja mencapai prestasi kerja