<![CDATA[TPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Manado. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 172 karyawan dan sampel 64 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin (tingkat kesalahan 10%). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan metode SEM-PLS menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh indikator telah memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas. Selain itu, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap penempatan kerja dan kepuasan kerja, serta penempatan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan keseimbangan kehidupan kerja yang baik dan penempatan kerja yang tepat dapat meningkatkan kepuasan kerja serta efektivitas organisasi. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk menerapkan kebijakan yang mendukung fleksibilitas kerja dan penempatan yang sesuai.]]>
Copyrights © 2026
