<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana lingkungan kerja dan motivasi kerja memengaruhi produktivitas karyawan di Toko Serba 35 Pekanbaru. Penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi sangat penting untuk produktivitas dan keberhasilan karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab mereka. Studi ini menggunakan metodologi kualitatif dan deskriptif. Metode purposive sampling digunakan untuk memilih informan penelitian. Informan yang dipilih adalah karyawan yang aktif dan memahami kondisi kerja di Toko Serba 35 Pekanbaru. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Setelah itu, data dianalisis melalui fase reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh kebutuhan ekonomi keluarga, tanggung jawab keluarga, dan dukungan sosial dari rekan kerja. Hubungan yang baik antara atasan dan karyawan, komunikasi yang baik, dan sikap kerja sama dan saling membantu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan membantu. Selain itu, lingkungan kerja fisik yang didukung oleh ruang kerja yang memadai dan tata letak barang yang rapi meningkatkan produktivitas karyawan. Namun, masih ada beberapa hal yang perlu diperbaiki. Ini termasuk tempat kerja yang bersih, sistem lembur dan jam kerja yang jelas, dan lebih banyak komunikasi antar karyawan untuk mengurangi kesalahpahaman. Penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja yang tinggi dan lingkungan kerja yang menyenangkan berperan penting dalam tingkat produktivitas karyawan.Oleh karena itu, untuk mencapai tujuan perusahaan secara optimal, perusahaan harus mempertahankan dan meningkatkan lingkungan kerja serta memperhatikan kebutuhan dan kesejahteraan karyawan.]]>
Copyrights © 2026
