<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan work life balance terhadap kinerja karyawan melalui work engagement sebagai variabel mediasi pada CV. Pasific Harvest. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan 50 karyawan dari Divisi SDM, Finance, dan Marketing. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan work life balance berpengaruh positif serta signifikan terhadap work engagement dan kinerja karyawan. Selain itu, work engagement juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa work engagement mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, serta memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasi bahwa peningkatan work engagement menjadi faktor penting dalam memperkuat kinerja karyawan dalam perusahaan.]]>
Copyrights © 2026
