<![CDATA[Penelitian ini didasari oleh peran krusial kader posyandu dalam peningkatan kualitas pelayanan kesehatan masyarakat pada tingkat desa, yang masih dihadapkan pada tantangan berupa kinerja yang belum optimal secara keseluruhan. Lebih jauh, hasil dari studi sebelumnya yang saling bertentangan ketika dibandingkan dengan hasil penelitian ini, yang mengangkat tema yang sama, menekankan pentingnya kajian lebih dalam. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan komitmen terhadap organisasi terhadap kinerja kader Posyandu pada desa di kabupaten Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif positivisme, dimana seluruh 46 kader Posyandu dilibatkan sebagai responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dievaluasi menggunakan skala likert lima poin. Analisis data menggunakan pengujian asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Semua analisis dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 31. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi mempengaruhi kinerja kader posyandu secara positif dan signifikan, sehingga dapat disimpulkan peningkatan kinerja kader posyandu dapat dicapai melalui penguatan kepuasan kerja pada para kader dan komitmen organisasi, sehingga berkontribusi pada optimalisasi pelayanan kesehatan masyarakat.]]>
Copyrights © 2026
