<![CDATA[Dalam upaya peningkatan produktivitas pegawai di institusi pemerintah, penelitian ini mengeksplorasi peran dua konstruk utama, yaitu Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja. Dengan melibatkan 73 pegawai negeri sipil pada Direktorat Pelindungan Tanaman Pangan Jakarta, desain studi menggunakan pendekatan kuantitatif-deskriptif melalui instrumen kuesioner tertutup berskala Likert yang dianalisis dengan software SmartPLS 4.0 melalui pendekatan dua iterasi untuk memastikan kualitas measurement model yang optimal. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa baik Disiplin Kerja maupun Lingkungan Kerja masing-masing menunjukkan kontribusi yang bermakna dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan Disiplin Kerja berfungsi sebagai prediktor utama sedangkan Lingkungan Kerja berperan sebagai faktor pendukung. Ketika kedua variabel diintegrasikan dalam model struktural, kemampuan penjelasan gabungan mereka mencapai tingkat yang substansial terhadap variabilitas Kinerja Pegawai, dengan perbaikan measurement validity melalui peningkatan discriminant validity menghasilkan effect size estimate yang lebih realistis dan kredibel. Interpretasi hasil ini menunjukkan bahwa pembentukan Disiplin Kerja yang kuat dan pengembangan Lingkungan Kerja yang kondusif merupakan strategi penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di konteks organisasi publik, dengan implikasi signifikan bagi manajemen sumber daya manusia di sektor pemerintahan.]]>
Copyrights © 2025
