Peningkatan Kinerja SDM Melalui Pelatihan dan Kompetensi pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Kotawaringin Barat

Tuti Awaliyah (Universitas Islam Sultan Agung Semarang)
Heru Sulistyo (Universitas Islam Sultan Agung Semarang)

Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Vol. 5 No. 2 (2026): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja SDM pada pengelola Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Kotawaringin Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dan pengelola perpustakaan sebanyak 105 responden dengan teknik sampling menggunakan metode sensus. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Pengujian efek mediasi dilakukan menggunakan teknik bootstrapping pada PLS-SEM untuk menguji pengaruh tidak langsung kompetensi dalam memediasi hubungan antara pelatihan SDM dan kinerja SDM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan SDM berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja SDM. Pelatihan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Selain itu, kompetensi mampu memediasi pengaruh pelatihan SDM terhadap kinerja SDM. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan SDM mampu meningkatkan kompetensi dan berdampak pada peningkatan kinerja pengelola perpustakaan desa/kelurahan.