Pengaruh Upah Minimum Provinsi dan Tingkat Pendidikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Manado

Agustina Lusiana Polla (Universitas Sam Ratulangi)
Vecky A. J. Masinambow (Universitas Sam Ratulangi)
George M. V. Kawung (Universitas Sam Ratulangi)

Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER

Pekerjaan merupakan penentu penting kesejahteraan individu dan masyarakat karena mencakup dimensi sosial dan ekonomi yang berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi jangka panjang yang berkelanjutan. Penyerapan tenaga kerja menjadi indikator penting dalam menilai keberhasilan pembangunan ekonomi suatu daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Upah Minimum Provinsi dan Tingkat Pendidikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa data time series periode 2011–2024 yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS). Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program EViews 10. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Upah Minimum Provinsi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Manado, sedangkan Tingkat Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja. Secara simultan, Upah Minimum Provinsi dan Tingkat Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Manado. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi Penyerapan Tenaga Kerja dapat dijelaskan oleh variabel Upah Minimum Provinsi dan Tingkat Pendidikan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.