<![CDATA[Penelitian ini mengkaji pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap ketersediaan tenaga kerja unggul di PT Gapura Angkasa Kabupaten Maros. Menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausal-asosiatif, data dikumpulkan dari 44 karyawan melalui kuesioner terstruktur. Analisis menggunakan regresi linear berganda, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis (uji t dan uji F) dengan SPSS versi 25.0. Temuan menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi, baik secara parsial maupun simultan, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap ketersediaan tenaga kerja unggul, yang dikonfirmasi oleh hasil uji t parsial (rekrutmen: p = 0,003; seleksi: p = 0,000) dan hasil uji F (p = 0,000). Koefisien determinasi (R² = 0,375) menunjukkan bahwa variabel-variabel ini menjelaskan 37,5% varians dalam ketersediaan tenaga kerja, dengan seleksi (koefisien 1,006) memberikan pengaruh yang lebih kuat daripada rekrutmen (koefisien 0,418). Temuan ini memiliki implikasi praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan prosedur rekrutmen dan seleksi melalui praktik yang transparan, objektif, dan berbasis kompetensi. Namun, karena cakupan satu perusahaan dan fokus dua variabel, generalisasi terbatas. Penelitian selanjutnya disarankan memperluas cakupan dan memasukkan variabel tambahan seperti kompensasi, pelatihan, dan budaya organisasi.]]>
Copyrights © 2026
