Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mekar Prana Indah Jakarta

Muhammad Resya Rizaldi (Universitas Bina Sarana Informatika)
Ida Hendarsih (Universitas Bina Sarana Informatika)

Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika
Vol. 3 No. 3 (2026): Juli

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, diperlukan upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui faktor-faktor yang mempengaruhinya, diantaranya lingkungan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mekar Prana Indah Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada 90 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 27 yang meliputi uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif dan disiplin kerja yang baik akan memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai secara efektif dan efisien.   Employee performance is one of the key factors that determines the succes of a company in achieving its organitazional goals. Therefore, efforts are needed to improve employee performance through various influencing factors, including the work environment and work dicipline. This study aims to determine the effect of the work environment and work dicipline on emmployee performance at PT Mekar Prana Indah Jakarta. This research employed a quantitative method with a suvey approach by distributing questionnarires to 90 respondents selected using a saturated sampling technique. Data analysis was conducted using the Statistical Package for The Social Sciences (SPSS) version 27, including simultaneous testing (F-test) and coeffcient of determination analysis. The results of the study indicate that the work environment and work dicipline, both partially and simultaneously, have a positive and significant effect on employee performance. Based on these findings, it can be concluded that a conducive work environment and good work dicipline contribute to improving employee performance, enabling the company to achieve its goals effectively and efficiently.