<![CDATA[Penelitian ini dimotivasi oleh penurunan tingkat keterlibatan karyawan di Holiday Inn Resort Baruna Bali selama periode 2023–2025, khususnya pada dimensi kinerja, yang mengindikasikan masalah terkait keterlibatan karyawan dan budaya organisasi yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, untuk mengukur kontribusi masing-masing variabel, dan untuk merumuskan upaya peningkatan kinerja karyawan. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 87 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji-t, dan uji-F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kedua variabel tersebut secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan adalah 36,4%, sedangkan budaya organisasi berkontribusi 51,3%, menjadikan budaya organisasi sebagai variabel yang paling dominan. Oleh karena itu, penguatan budaya organisasi dan peningkatan keterlibatan karyawan harus dilakukan secara berkelanjutan untuk meningkatkan kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2026
