<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z di PT Gelindo Garmentama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 70 responden dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,086 > 0,05. Beban kerja juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,166 > 0,05. Sementara itu, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,714. Secara simultan, lingkungan kerja, beban kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 85,745 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,796 menunjukkan bahwa lingkungan kerja, beban kerja, dan motivasi kerja mampu menjelaskan 79,6% variasi kinerja karyawan, sedangkan 20,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.]]>
Copyrights © 2026
