PENGARUH BUDAYA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM

Ariel Pratama Aryanaputra (Program Studi Manajemen Bisnis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta)
Ronnie Resdianto Masman (Program Studi Manajemen Bisnis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta)

Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis
Vol 3 No 2 (2025): September 2025

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UMKM di Jakarta Barat. Data diperoleh melalui survei dengan metode purposive sampling (n = 160) dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (β = 0,295, t = 3,469, p = 0,001), Gaya Kepemimpinan (β = 0,526, t = 7,742, p = 0,000), dan Lingkungan Kerja (β = 0,186, t = 3,561, p = 0,000). Model ini berhasil menjelaskan varians Kinerja Karyawan sebesar R² = 0,969. Temuan ini menegaskan pentingnya ketiga variabel dalam peningkatan kinerja karyawan pada UMKM di Jakarta Barat.