Pengaruh Komitmen organisasi, Disiplin Kerja, Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cakra Adi Dharma Kab. Labuhanbatu

Rendika Kharisma (Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu)
Pristiyono Pristiyono (Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu)
Syukron Arjuna (Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu)

Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)
Vol 7, No 1: 2026

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Cakra Adi Dharma Kab Labuhanbatu. Karyawan PT. Cakra Adi Dharma Kab. Labuhanbatu merupakan populasi yang akan diteliti dalam penelitian ini yaitu sebanyak 74 orang responden. Strategi pengambilan sampel jenuh digunakan untuk mengumpulkan sampel dalam penelitian ini. Seluruh karyawan PT. Cakra Adi Dharma Kab. Labuhanbatu digunakan sebagai subjek penelitian karena perusahaan tersebut mempekerjakan 74 orang. Metode analisis yang digunakan meliputi Statistical Product and Service Solutions (SPSS) dan Structural Equation Model (SEM), yang berbasis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian, kinerja karyawan PT. Cakra Adi Dharma Kab. Labuhanbatu dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh komitmen organisasi. Disiplin kerja di PT. Cakra Adi Dharma Kab. Labuhanbatu memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan PT. Cakra Adi Dharma Kab. Labuhanbatu dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh pelatihan. Motivasi kerja di PT. Cakra Adi Dharma Kab. Labuhanbatu secara signifikan dan positif mempengaruhi kinerja karyawan.