PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KSP KOPDIT OBOR MAS MAUMERE

Kristina Aldevita Mete (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusa Nipa)
Yustina Olivia Da Silva (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusa Nipa)
Kristiana Reinildis Aek (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Nipa)

Jurnal Accounting Unipa
Vol 5 No 3 (2026): Jurnal Accounting Unipa

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, work life balance, dan motivasi kerja; (2) menganalisis pengaruh work life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai KSP Kopdit Obor Mas Maumere berjumlah 42 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai berada dalam kriteria baik, variabel work life balance berada dalam kriteria cukup baik, selanjutnya variabel motivasi kerja berada dalam kriteria cukup baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel work life balance dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai KSP Kopdit Obor Mas Maumere sebesar 50,4%.