PENGARUH WORK ENGAGEMENT (KETERIKATAN KERJA) DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KSP KOPDIT OBOR MAS MAUMERE

Lusia Elisabet Nona Verni (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusa Nipa)
Emilianus Eo Kutu Goo (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Nipa)
Martina Rudolfa Da Mendez (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Nipa)

Jurnal Accounting Unipa
Vol 5 No 3 (2026): Jurnal Accounting Unipa

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Work Engagement, dan Beban Kerja; (2) menganalisis pengaruh Work Engagement dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai KSP Kopdit Obor Mas Maumere berjumlah 42 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau samping jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan uji T. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Work Engagement berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Beban Kerja berada dalam kriteria sangat baik. Hasil statistik uji T menunjukkan bahwa secara parsial variabel Work Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya variabel Beban Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistic uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Work Engagement dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menunjukkan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai KSP Kopdit Obor Mas Maumere sebesar 62,1%.