<![CDATA[Perkembangan industri yang semakin berorientasi pada keberlanjutan menuntut organisasi untuk mengelola sumber daya manusia secara lebih strategis, termasuk melalui penerapan Green Human Resource Management. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Green Human Resource Management terhadap Innovative Work Behavior melalui Employee Engagement pada karyawan PT Kawasan Industri Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kawasan Industri Makassar yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Human Resource Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior. Selain itu, Green Human Resource Management juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa Employee Engagement mampu memediasi pengaruh Green Human Resource Management terhadap Innovative Work Behavior. Dengan demikian, penerapan praktik sumber daya manusia berbasis lingkungan dapat meningkatkan perilaku inovatif karyawan, baik secara langsung maupun melalui peningkatan keterikatan karyawan terhadap pekerjaan]]>
Copyrights © 2026
