<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Homefresh Kumala Indonesia Cabang Jakarta. Penelitian dilatarbelakangi oleh penurunan penjualan pada beberapa periode, beberapa aspek kompensasi yang belum terpenuhi secara optimal, perbedaan kebijakan hari kerja, serta tingkat keterlambatan karyawan yang mencapai 22%–33% pada Desember 2025–Maret 2026. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi dan sampel sebanyak 45 karyawan melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan SPSS 27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, koefisien determinasi, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan t hitung 3,698 dan Sig. <0,001. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 6,449 dan Sig. <0,001. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan dengan F hitung 199,510 dan R Square 0,905. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan motivasi dan disiplin kerja dapat mendukung peningkatan kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2026
