<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja awak kapal V-Bunkers Tanker Pte. Ltd. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi penelitian adalah 126 awak kapal, sedangkan sampel sebanyak 96 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dan dipilih melalui convenience sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Square–Structural Equation Modeling melalui SmartPLS 4. Seluruh indikator memenuhi persyaratan validitas dan reliabilitas. Beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja awak kapal (β = 0,189; t = 1,181; p = 0,237). Lingkungan kerja juga berpengaruh positif tetapi tidak signifikan (β = 0,107; t = 0,655; p = 0,512). Sebaliknya, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi prediktor terkuat kinerja awak kapal (β = 0,592; t = 4,943; p < 0,001). Model menjelaskan 65,5% variasi kinerja. Temuan menegaskan bahwa kompensasi yang adil, transparan, dan sesuai dengan tanggung jawab serta risiko pekerjaan merupakan prioritas strategis untuk meningkatkan kinerja awak kapal.]]>
Copyrights © 2026
