Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Koperasi Serba Usaha Setia Budi Wanita di Kota Malang)

Elen Indriani Mawi (Universitas Widya Gama Malang)
Survival Mulyono (Universitas Widya Gama Malang)

Arus Jurnal Sosial dan Humaniora
Vol 6 No 2: Agustus (2026)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan etos kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada Koperasi Serba Usaha Setia Budi Wanita Kota Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Sampel penelitian terdiri dari 36 karyawan Koperasi Serba Usaha Setia Budi Wanita Kota Malang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, sedangkan etos kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Selanjutnya, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasional tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan maupun pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan pada Koperasi Serba Usaha Setia Budi Wanita Kota Malang lebih dipengaruhi secara langsung oleh kualitas kepemimpinan dan etos kerja, sementara komitmen organisasional belum menunjukkan peran sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut. Temuan ini memberikan implikasi bahwa koperasi perlu mempertahankan kepemimpinan yang efektif serta memperkuat etos kerja melalui arahan yang jelas, komunikasi, penghargaan, kedisiplinan, tanggung jawab, dan kerja sama untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan.